人本教育之再思 〈 tseng 整理 〉


發信人: gospel.bbs@bbs.cis.nctu (陳韻琳), 信區: Education 標 題: 人本教育之再思 發信站: 交大資科_BBS (Thu Nov 10 16:59:24 1994) 轉信站: Maxwell!netnews.ntu!news.csie.nctu!news.cc.nctu!news.cis.nctu!cis_nctu 最近觀察教育版關於人本思想與史英之爭議,有若干感想於下: 台灣近十年來,面對的變革實前所未見,但不管是政治運動,社會運動,女權運 動,或現在之人本教育運動,其隨後引發之爭議,大約是如下幾種模式: 1.對運動本身的有欠周詳,因而起爭議。 2.運動漸漸走偏,與理念背道而馳,因而起爭議。 3.先有運動,而後發現理念含糊不清,因而起爭議。 4.理念與理念之不和,因而起爭議。 前兩者的爭議,需從「運動」的本質解決起,其中最符合民主的,就是另外興起 一制衡的運動,透過多元平衡,來牽制運動的方向,彌補運動不可能面面俱到的 弱點。 後兩者的爭議,則需要從檢討,反省,與建立最詳盡的理念來處理。 但其實國人處理爭議,卻常常犯如下的錯誤: 1.因運動的不盡理想,去推翻理念 2.因理念的正確,而使運動出現的弊病合理化 結果使兩種本質根本不同的「理念」與「運動」都受到戕害:多元社會彼此制衡 的運動無法建立,亟需建立的符合現代社會的理念也沒有基礎。所以吵了半天, 問及台灣需要的民主,女權,正義平權,與人本的定義究竟是什麼?總是語焉不 詳,而運動不管其出發點為何,也難避免充滿亂象的結局。 最近教育版的爭議,就有類似的狀況。因此我想問的是: 1.如果史英的基金會有缺陷,有沒有另一基金會興起以制衡? 2.史英的人本理念究竟是什麼?如果不同意,則台灣需要的人本思想是什麼? 3. 如果台灣根本不需要人本思想,則政治,社會, 女權,教育... 諸變革中頻 啟爭議之議題,其背後的理念應當是什麼? 我想或者用這種方式來思考討論,及或爭執也易對準焦距,不會雞同鴨講。 gospel ************************************************************************ 發信人: gospel.bbs@bbs.cis.nctu (陳韻琳), 信區: Education 標 題: 人本教育之再思(2) 發信站: 交大資科_BBS (Thu Nov 10 17:00:05 1994) 轉信站: Maxwell!netnews.ntu!nctuccca!news.cc.nctu!news.cis.nctu!cis_nctu schu在「推行人本的一點考慮」中說: > 反之,我的擔心在此:中國傳統文化沒有這種因為有絕對善惡而來的自律 >、公義,以及從而衍生的自發性道德,當實行人本精神時,非常有可能,因為 >中國文化在這方面的缺失,而造成完全相反的結果。 > 因為中國傳統文化極不尊重倫理關係下的「後輩權」:後輩、小孩、女性 >等等。但是這種不尊重卻不是單純的道德壓力,而是先建立倫理規範,再從這 >倫理規範去產生道德壓力,這與西方文化極為不同。可以簡單說:中國的學生 >受到的是倫理上的壓迫,而不是道德上的壓迫。 其實我個人比較關心的是,在種種運動背後是否有完整的理論架構。這費工 甚大,需時甚久,卻較不被關心,尤其是台灣一切理論全引至西方,還沒有切合 自身文化本質上的需要。 schu 所提的人本主義在西方與東方面對的不同課題, 其實是非常值得深入 研究的。 西方的人本思想有兩脈: 1.神創造世界時賦予創造的完美性 2.世界墮落後的越來越腐化 前者是發揚人性美善的教育人本觀,後者是法治民主制衡的人本觀,這兩者 互相牽制,構成以基督教為底,來不斷變革社會制度的西方社會。 但中國在人性本善的儒家觀點下,發展出以倫常輩份來牽制的社會文化。 (這在武俠世界尤其明顯,武俠本是對正統儒的反叛,但武俠世界中卻仍緊緊 扣住倫常輩份的觀點,以至於「師命不可違」,成為俠客俠女的愛情命運悲劇) 所以針對中國這樣的文化本質,人本,一定要面對倫常輩份的問題,(這倫 常當然也包括男女地位的問題)。要不要推翻倫常輩份至上觀?如果不推翻,中 國的人本有沒有可能真正建立?如果推翻,制衡人性惡的觀點是什麼? > 因此,極有可能因為主張人本精神,打破了道德壓迫後,因為傳統中國文 >化無法產生避免走向虛無主義式自由的自發道德,而造成不可收拾的結果。 > 所以在實行人本精神的同時,要考慮到我們目前社會中,如何以一套制度 >去代替自發性道德來規範主張解放的人本主義之最後一道防線,這是一樣重要 >的兩件事。 我個人認為schu在這兩段的論述是相當中肯的! 不知大家是否有高見可解我之惑? gospel *************************************************************************